Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
De toolkit
Wat te vragen tijdens selectiegesprekken
Hoe herken je potentie?
Er zit een starter tegenover je aan tafel. Enthousiast, waarschijnlijk een beetje zenuwachtig en hopelijk goed voorbereid. Op het cv staat nog weinig werkervaring. Logisch, want iemand staat aan het begin van zijn of haar loopbaan. Toch moet jij tijdens het selectiegesprek inschatten: past deze persoon bij de functie, het team en onze organisatie?
Veel selectiegesprekken blijven hangen in het cv. Welke opleiding heb je gedaan? Wat zijn je sterke punten? Op zich prima vragen, maar bij starters krijg je daarmee vaak enkel een deel van het verhaal. Je weet dan iets over iemands achtergrond, maar nog weinig over motivatie, leervermogen en waarden. Een goed selectiegesprek met een starter draait dus niet om bewijzen dat iemand alles al kan. Het draait om ontdekken of iemand kan groeien in de omgeving die jouw organisatie biedt.
Zonder de juiste vragen blijft potentieel vaak verborgen. Dan loop je het risico dat je iemand afwijst die juist veel kan brengen, of iemand aanneemt op basis van een goed gesprek terwijl de match in de praktijk minder sterk blijkt. Met gerichte vragen krijg je sneller zicht op motivatie, leervermogen en waarden. Precies de onderdelen die bepalen dat iemand niet alleen start, maar ook landt, groeit en blijft.
Deze toolkit helpt je om selectiegesprekken met starters scherper en persoonlijker te voeren. Zo kijk je niet alleen naar wat er op het cv staat, maar juist vooral naar wat iemand in zich heeft: de potentie.
Hoe herken je potentie?
Er zit een starter tegenover je aan tafel. Enthousiast, waarschijnlijk een beetje zenuwachtig en hopelijk goed voorbereid. Op het cv staat nog weinig werkervaring. Logisch, want iemand staat aan het begin van zijn of haar loopbaan. Toch moet jij tijdens het selectiegesprek inschatten: past deze persoon bij de functie, het team en onze organisatie?
Veel selectiegesprekken blijven hangen in het cv. Welke opleiding heb je gedaan? Wat zijn je sterke punten? Op zich prima vragen, maar bij starters krijg je daarmee vaak enkel een deel van het verhaal. Je weet dan iets over iemands achtergrond, maar nog weinig over motivatie, leervermogen en waarden. Een goed selectiegesprek met een starter draait dus niet om bewijzen dat iemand alles al kan. Het draait om ontdekken of iemand kan groeien in de omgeving die jouw organisatie biedt.
Zonder de juiste vragen blijft potentieel vaak verborgen. Dan loop je het risico dat je iemand afwijst die juist veel kan brengen, of iemand aanneemt op basis van een goed gesprek terwijl de match in de praktijk minder sterk blijkt. Met gerichte vragen krijg je sneller zicht op motivatie, leervermogen en waarden. Precies de onderdelen die bepalen dat iemand niet alleen start, maar ook landt, groeit en blijft.
Deze toolkit helpt je om selectiegesprekken met starters scherper en persoonlijker te voeren. Zo kijk je niet alleen naar wat er op het cv staat, maar juist vooral naar wat iemand in zich heeft: de potentie.
Wil jij jouw selectiegesprekken aanscherpen?
In de download vind je een toolkit waarmee je direct aan de slag kunt. Het negen vragen voor tijdens het selectiegesprek met starters waarmee jij ervoor zorgt dat hun potentie wordt belicht en niet alleen hun ervaring.
Meer weten?
Wil je meer weten over hoe je het selectiegesprek sterker maakt en de rest van het 7S-model inzet om het beste jonge talent te verbinden aan de publieke sector? Plan direct een koffie & sparmoment in met The New Crew. We denken graag met je mee over jouw capaciteitsvraagstuk.