Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
100 Crew Classes: waarom ontwikkeling al ruim 20 jaar in ons DNA zit
Als een van de oprichters van The New Crew zag David de Crew Class vanaf het allereerste begin meegroeien. In deze blog blikt hij terug op honderd edities, ruim twintig jaar talentontwikkeling en de vraag waarom juist deze mijlpaal zoveel voor hem betekent.
In de ruim 20 jaar dat wij bestaan hebben we een prachtige mijlpaal bereikt: ons 100ste ontwikkelprogramma is van start gegaan. Dit is de mijlpaal waar ik misschien wel het meest trots op ben van alles wat wij hebben bereikt. Waarom? Dat licht ik graag toe!
Als een van de oprichters van The New Crew zag David de Crew Class vanaf het allereerste begin meegroeien. In deze blog blikt hij terug op honderd edities, ruim twintig jaar talentontwikkeling en de vraag waarom juist deze mijlpaal zoveel voor hem betekent.
In de ruim 20 jaar dat wij bestaan hebben we een prachtige mijlpaal bereikt: ons 100ste ontwikkelprogramma is van start gegaan. Dit is de mijlpaal waar ik misschien wel het meest trots op ben van alles wat wij hebben bereikt. Waarom? Dat licht ik graag toe!
Ontwikkeling als fundament
Sinds wij The New Crew zijn heet dit programma de “Crew Class”. Hét ontwikkelprogramma waar starters zich ontwikkelen tot zelfbewuste professional. Al sinds onze oprichting in 2005 van - toen nog - Studelta zit ontwikkeling in ons DNA. Dit is niet gek: werken en leren is de combi die elke starter op de arbeidsmarkt aanspreekt. Al decennia lang. Of iemand nu onzeker is over de start van zijn of haar carrière of iemand barst van het zelfvertrouwen: feit is dat je moet blijven leren en jezelf ontwikkelen om succesvol te zijn.
Ontwikkeling als fundament
Sinds wij The New Crew zijn heet dit programma de “Crew Class”. Hét ontwikkelprogramma waar starters zich ontwikkelen tot zelfbewuste professional. Al sinds onze oprichting in 2005 van - toen nog - Studelta zit ontwikkeling in ons DNA. Dit is niet gek: werken en leren is de combi die elke starter op de arbeidsmarkt aanspreekt. Al decennia lang. Of iemand nu onzeker is over de start van zijn of haar carrière of iemand barst van het zelfvertrouwen: feit is dat je moet blijven leren en jezelf ontwikkelen om succesvol te zijn.
Drie pijlers die nog altijd centraal staan
Ons programma gaat in de basis al sinds de eerste editie over drie belangrijke pijlers:
- Jezelf (beter) leren kennen
- Meer leren vertrouwen op jezelf
- Jezelf succesvol inzetten in je omgeving
Want als je jezelf kent, daarop vertrouwt en leert om jezelf in een omgeving met anderen in te zetten, met oprechte interesse in en respect voor die ander, dan mag je jezelf succesvol noemen.
Ontwikkelen doe je samen
Alle collega’s van The New Crew, ongeacht hun functie, zetten zich in voor de ontwikkeling van jong talent. Het zit in onze cultuur, het is waarom we bestaan. We vinden en ontwikkelen talent en we begeleiden onze opdrachtgevers hierbij. Want ook onze opdrachtgevers begeleiden we in wat een starter nodig heeft bij ontwikkeling. Zo kunnen opdrachtgevers ook significant bijdragen aan hun groei. Het succes zit in de samenwerking van de driehoek tussen talent, opdrachtgever en The New Crew!
Ontwikkelen doe je samen
Alle collega’s van The New Crew, ongeacht hun functie, zetten zich in voor de ontwikkeling van jong talent. Het zit in onze cultuur, het is waarom we bestaan. We vinden en ontwikkelen talent en we begeleiden onze opdrachtgevers hierbij. Want ook onze opdrachtgevers begeleiden we in wat een starter nodig heeft bij ontwikkeling. Zo kunnen opdrachtgevers ook significant bijdragen aan hun groei. Het succes zit in de samenwerking van de driehoek tussen talent, opdrachtgever en The New Crew!
De groei van dichtbij meemaken
Voor mij persoonlijk voelt het als een groot voorrecht om al ruim 20 jaar zoveel trainees te zien groeien. Hoe ze binnenkomen en uiteindelijk na het programma instromen in de organisaties waar we mee werken. Er is voor mij geen tastbaarder en mooier resultaat dan getuige zijn van deze reis. Ook als we alumni spreken geven is het fantastisch om te horen dat ze nog steeds gebruikmaken van de opgedane vaardigheden en zelfkennis. Dit maakt mij trots en geeft me de energie om hier mee door te gaan!
De 100ste crew class is voor ons het startsein om dit niet alleen te vieren maar ook om nog veel meer van onze expertise te delen. We zullen tools en lessen delen, blogs schrijven en bijeenkomsten organiseren om onze kennis weg te geven. Want iedereen verdient ontwikkeling!
Samen investeren in ontwikkeling
Kunnen wij je helpen met de inzet van een trainee, gun je iemand in je organisatie een plek in onze Crew Class of heb je behoefte aan coaching of ontwikkeling van meer ervaren professionals? Neem vooral contact met ons op voor de verschillende mogelijkheden!
De 100ste crew class is voor ons het startsein om dit niet alleen te vieren maar ook om nog veel meer van onze expertise te delen. We zullen tools en lessen delen, blogs schrijven en bijeenkomsten organiseren om onze kennis weg te geven. Want iedereen verdient ontwikkeling!
Kom in contact met onze adviseurs
Wil je investeren in jong talent en de toekomst van je organisatie? Of heb je andere vraag? Neem contact met ons op. Op werkdagen hoor je binnen 24 uur van ons.
Kom in contact met onze adviseurs
Wil je investeren in jong talent en de toekomst van je organisatie? Of heb je andere vraag? Neem contact met ons op. Op werkdagen hoor je binnen 24 uur van ons.
Download de whitepaper
The Crew Code: 100 lessen van 100 ontwikkelprogramma's
In ruim twintig jaar en honderd Crew Classes hebben we veel starters zien groeien. De lessen die we onderweg hebben geleerd, delen we nu met jou. We bundelden 100 praktische lessen over de situaties die starters dagelijks tegenkomen op de werkvloer. Van duidelijk communiceren en omgaan met feedback tot grenzen stellen, samenwerken en grip houden op werkdruk.
