Traineeship Publiek Civiel
Wij selecteren, ontwikkelen en begeleiden het juiste talent
Traineeship Publiek Civiel
Wij selecteren, ontwikkelen en begeleiden het juiste talent
Goede civiele professionals zijn lastig te vinden. Het vak bestaat niet alleen meer uit traditioneel beheer, maar ook uit het omgaan met de politieke wereld, mondige inwoners en grote thema’s als het klimaat. Je wilt hiervoor misschien wel starters inzetten, maar zij missen vaak nog inhoudelijke kennis én ervaring met sociale vaardigheden als politieke sensitiviteit. Met ons traineeship vinden wij de juiste talenten én zorgen wij dat deze starters de benodigde kennis en ervaring binnen 15 maanden opdoen, zodat zij al snel een waardevolle toevoeging zijn binnen jouw team.
Talent vinden én houden kan lastig zijn. Wij helpen je om de juiste starter te vinden voor jouw zorgorganisatie of ziekenhuis, door een match te maken op drijfveren en persoonlijkheid. Onze talenten kunnen bijvoorbeeld goed analyseren, zien kansen om te optimaliseren én steken direct handen uit de mouwen. Doordat wij hen goed begeleiden en hun soft skills verder helpen ontwikkelen, kunnen zij al snel bijdragen aan jouw team.
Het traineeship in het kort
Dit traineeship is een unieke samenwerking tussen The New Crew en Praktijkmeesters. Samen bieden wij begeleiding en ondersteuning op het gebied van persoonlijke ontwikkeling én de vakinhoudelijke kennis en ervaring. Bijvoorbeeld: hoe ga je te werk in bepaalde sociale of politiek gevoelige situaties? Maar ook: hoe maak of lees je een bestek? En: hoe ga ik om met ‘kleine’ budgetten en grote verantwoordelijkheid? Wij zorgen dat de talenten in praktijksituaties kunnen leren. Zodat jij de starter in kunt zetten zonder zorgen.
Wij doen de begeleiding
Door de starter vanaf zijn of haar eerste werkdag verder op te leiden met inhoudelijke kennisdagen, professionele ontwikkelingsdagen en praktische 1-op-1 begeleiding, heb jij hier als manager geen zorgen meer om. Binnen 15 maanden leiden wij hem of haar op tot een civiele professional - zoals een projectleider, beheerder, adviseur of coördinator - die met beide benen op de grond staat, die niet bang is om naar buiten te gaan en die weet hoe je met verschillende belangen om moet gaan. En niet onbelangrijk: we vinden de starter die affiniteit heeft met het vak en de werkzaamheden, zodat we samen voor een duurzame inzet gaan.
Over The New Crew
Al 20 jaar helpen wij maatschappelijke organisaties aan talentvolle starters. Wij helpen hen om zich verder te ontwikkelen in onze Crew Class: een uniek trainingstraject gericht op persoonlijke en professionele ontwikkeling. Met onze trainingen, ervaren coaching en hechte community ondersteunen we starters bij de eerste stappen in hun carrière én helpen we opdrachtgevers om talent een kans te geven op uitdagende projecten. Om deze successen te versterken hebben we ook specifieke traineeships gericht op domeinen als zorgadministratie, business control, functioneel beheer of ruimtelijk domein. Na ruim een jaar kan de starter kosteloos overgenomen worden en verder doorgroeien binnen jullie organisatie!
Over The New Crew
Al 20 jaar helpen wij maatschappelijke organisaties aan talentvolle starters. Wij helpen hen om zich verder te ontwikkelen in onze Crew Class: een uniek trainingstraject gericht op persoonlijke en professionele ontwikkeling. Met onze trainingen, ervaren coaching en hechte community ondersteunen we starters bij de eerste stappen in hun carrière én helpen we opdrachtgevers om talent een kans te geven op uitdagende projecten. Om deze successen te versterken hebben we ook specifieke traineeships gericht op domeinen als zorgadministratie, business control, functioneel beheer of ruimtelijk domein. Na een jaar kan de starter kosteloos overgenomen worden en verder doorgroeien binnen jullie organisatie!
Een win-win voor trainee én team
Een traineeship is niet alleen fijn voor een starter, maar ook voor jou.
Meet the trainers
Deze trainers staan klaar voor jouw toekomstige professional.
Patrick Wagenaar - Trainer bij Praktijkmeesters
Met meer dan 20 jaar ervaring in de civiele techniek weet Patrick Wagenaar precies hoe hij starters kan helpen om zich snel thuis te voelen in het vak. Zelf begon hij als werkvoorbereider en groeide - dankzij intensieve begeleiding van een ervaringsdeskundige - snel door naar projectleider
Deze aanpak was de inspiratiebron om uiteindelijk zélf zijn praktijkervaring door te geven aan (startende) civieltechnische medewerkers via Praktijkmeesters. Zijn visie? Je leert pas écht door te doen. Dus geen lange theorie, maar praktische tips en begeleiding on-the-job.
Trainers van The New Crew voor de Crew Class
Onze trainers/coaches Nienke, Maike en Michaela staan klaar om het volledige potentieel van de starters naar boven te halen in de Crew Class. Tijdens het trainingsprogramma doen zij niet aan algemene praatjes, maar zorgen zij dat ieder leermoment persoonlijk én praktijkgericht is.
Ook coachen zij de starters een jaar lang door concrete tips en praktische oefeningen mee te geven. Dankzij hun jarenlange ervaring en scherpe inzicht helpen zij de talenten om zich snel te ontwikkelen tot effectieve professionals.
Opdrachtgevers, consultants en alumni
Aanvullend zetten we een aantal co-trainers in die graag hun ervaring delen. Deze consultants zijn experts op het gebied van de thematiek binnen het huidige zorgklimaat en nemen de starters op een levendige manier mee in diverse praktijksituaties.
Als interimmer kennen zij verschillende organisaties en leren zij de starters hoe je een nieuw proces snel eigen maakt. Ook schakelen we managers en experts van onze opdrachtgevers in die werken met actuele casuïstiek uit hun organisatie, waardoor we blijven werken in co-creatie.
Het traineeship: dit gaan we doen
Het Traineeship Publiek Civiel duurt 15 maanden en combineert vakinhoudelijke begeleiding voor de overdracht van noodzakelijke praktijkkennis, met persoonlijke ontwikkeling om goed te kunnen handelen in sociale en politiek gevoelige situaties.
Vakinhoudelijk traject: 7-daagse training
- We gaan in op verschillende begrippen in de civiele techniek.
- Focus: weten welke vragen de starter een aannemer of vakspecialist kan stellen om goede keuzes te maken.
- We gaan naar buiten om op een werklocatie te kijken.
- Focus: “waar loopt men in de praktijk tegenaan en hoe worden deze problemen opgelost?”
Persoonlijk begeleidingstraject: jaarprogramma
- Uitgebreide intake om persoonlijke doelen te stellen en ontwikkelplan te maken.
- Wekelijkse begeleiding om snel praktijkgerichte vaardigheden op te doen.
- Tussendoor sparren wanneer een starter vastloopt en evaluaties zodat starters eerder zelfstandig ingezet kunnen worden.
- On-the-job begeleiding zodat starters direct met lastige praktijksituaties om kunnen gaan.
De Crew Class: jaarprogramma
- Inzicht in de eigen kwaliteiten en valkuilen van de starter door middel van groepsgesprekken en oefeningen.
- Professionele communicatie: oefenen met het voeren van lastige gesprekken of omgaan met conflicten.
- Leren omgaan met stress of tegenslagen, eigen grenzen aangeven, aan de slag met assertiviteit.
- Leermethoden: 1-op-1 coaching, peer-to-peer leren, praktische opdrachten en simulaties, fysieke activiteiten om het leerproces te ondersteunen en versterken, inzet van psychologische en organisatiekundige modellen voor een dieper begrip én praktische toepassing.
Meer over de Crew Class
Naast alle vakinhoudelijke kennis en vaardigheden, investeren we in dit traineeship dus ook in de overkoepelende persoonlijke ontwikkeling van de Civiele Projectleider. Door samen met een groep andere starters diverse oefeningen te doen - van gespreksvoering tot het omgaan met stress - halen we het volledige potentieel van het talent naar boven. We leren hem of haar in een jaar tijd de belangrijkste vaardigheden om uit te kunnen groeien tot een effectieve professional. Hiervoor zetten we verschillende leermethoden in die de starter helpen om de theorie te vertalen naar uiteenlopende praktijksituaties.
Deze onderwerpen pakken we op met behulp van verschillende soorten leermethoden:
1-op-1 coaching:
Elke starter krijgt 1-op-1 coachingsessies om alle kennis en inzichten vanuit de trainingsdagen te kunnen vertalen naar de werkvloer.
Peer-to-Peer Leren:
De deelnemers zitten met verschillende andere starters in de Crew Class, hier leren ze van en met elkaar door ervaringen en inzichten te delen, wat zorgt voor een rijke leeromgeving.
Ervaringsleren
Praktische opdrachten en simulaties zorgen ervoor dat deelnemers het geleerde direct kunnen toepassen en verankeren.
Bewegingsleer:
Door fysieke activiteiten en oefeningen wordt het leerproces ondersteund en versterkt, wat bijdraagt aan een betere retentie en welzijn.
Psychologische en Organisatiekundige Modellen:
Theorieën en modellen uit de psychologie en organisatiekunde worden ingezet om een dieper begrip en praktische toepassingen te bieden.
Deze verschillende leermethoden ondersteunen het omzetten van alle theorie en kennis naar de praktijksituaties.
Veelgestelde vragen (F.A.Q.)
Loop je ook rond met deze (of andere) vragen? Neem contact met ons op!
Kost het veel tijd om een starter op het juiste niveau te krijgen?
Het inwerken en opleiden van een starter kost zeker tijd. Maar het voordeel is: wij helpen je hierbij met 1-op-1 begeleiding, vakinhoudelijke trainingsdagen en on-the-job coaching. Op deze manier ontwikkelt de starter zich razendsnel - binnen 15 maanden - tot een effectieve civiele professional, op de manier die past bij jullie gemeente.
Hoe maken jullie de juiste match voor mijn team?
Dat is zeker een uitdaging. Een die we dagelijks met beide handen aanpakken en waar we inmiddels behoorlijk succesvol in zijn. We kijken bij het zoeken naar de best passende starter vooral naar zijn of haar competenties. Inhoudelijke kennis is belangrijk, maar dit kan aangevuld worden tijdens ons traineeship. Wij zoeken daarom vooral op drijfveren, potentie en affiniteit met de civieltechnische wereld.
Hoe zit het met de kosten?
Het aannemen van een starter is een investering op de lange termijn. Wat belangrijk is om te weten: je kunt de starter kosteloos in dienst nemen na het traineeship van 15 maanden. Tijdens het traineeship rekenen we 69 euro per daadwerkelijk gewerkt uur. Hiervoor heb je dus een talent in huis die begeleid en gecoacht wordt én direct mee kan draaien op de werkvloer!
Wat als het talent stopt binnen het jaar?
Het kan natuurlijk gebeuren dat een talent eerder stopt, om wat voor reden dan ook. In de praktijk gebeurt dit gelukkig niet vaak: slechts 7% stopt eerder (en dit kost je overigens niets). Dat betekent dat 93% van onze bemiddelde talenten na het traject in dienst gaat bij de organisatie waar zij zijn gestart. Dat is ons doel: een springplank zijn voor jong talent binnen jouw organisatie!
Enthousiast? Laten we sparren
Wil je investeren in talent en daarmee in de toekomst van jouw organisatie? We overleggen graag hoe we de best passende starter kunnen vinden voor jouw team.
Wendel Bergmans, Senior Adviseur Overheid
Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.