Talent vinden én houden kan lastig zijn. Wij helpen je om de juiste starter te vinden voor jouw zorgorganisatie of ziekenhuis, door een match te maken op drijfveren en persoonlijkheid. Onze talenten kunnen bijvoorbeeld goed analyseren, zien kansen om te optimaliseren én steken direct handen uit de mouwen. Doordat wij hen goed begeleiden en hun soft skills verder helpen ontwikkelen, kunnen zij al snel bijdragen aan jouw team.
Direct contact
Talent vinden én houden kan lastig zijn. Wij helpen je om de juiste starter te vinden voor jouw zorgorganisatie of ziekenhuis, door een match te maken op drijfveren en persoonlijkheid. Onze talenten kunnen bijvoorbeeld goed analyseren, zien kansen om te optimaliseren én steken direct handen uit de mouwen. Doordat wij hen goed begeleiden en hun soft skills verder helpen ontwikkelen, kunnen zij al snel bijdragen aan jouw team.
Direct contact

Het traineeship in het kort

De eerste stap is om de talenten snel up-and-running te krijgen binnen jouw organisatie. Vervolgens begeleiden we het jonge talent zodat hij of zij steeds complexere vraagstukken aankan. Hiervoor gaan we tijdens het traineeship onder andere inhoudelijk in op de werking van het Nederlandse zorgsysteem. De starter wordt uitgedaagd en past zijn of haar soft skills toe in diverse praktijksituaties. Door onze gezamenlijke begeleiding helpen we het talent om binnen een jaar door te groeien tot een effectieve professional. 
Bekijk het programma

Wij doen de begeleiding

Wij geven de starters een jaar lang intensieve begeleiding zodat zij hun werk goed kunnen doen en leren reflecteren op hun werk: waar liggen bijvoorbeeld kansen voor optimalisatie? We leren de talenten hoe zij dit soort praktijksituaties concreet aan kunnen pakken en hoe ze draagvlak kunnen creëren voor verandering. Met behulp van persoonlijke coaching hebben zij een nog grotere kans op succes binnen hun functie en halen we hun volledige potentieel naar boven. Samen zorgen we dat de starter op zijn of haar plek zit en kan groeien in de functie! 

"Wij ontwikkelen en begeleiden jouw nieuwe collega in het opdoen van waardevolle soft skills"

Over The New Crew

Al 20 jaar helpen wij maatschappelijke organisaties aan talentvolle starters. Wij helpen hen om zich verder te ontwikkelen in onze Crew Class: een uniek trainingstraject gericht op persoonlijke en professionele ontwikkeling. Met onze trainingen, ervaren coaching en hechte community ondersteunen we starters bij de eerste stappen in hun carrière én helpen we opdrachtgevers om talent een kans te geven op uitdagende projecten. Om deze successen te versterken hebben we ook specifieke traineeships gericht op domeinen als zorgadministratie, business control, functioneel beheer of ruimtelijk domein. Na een jaar kan de starter kosteloos overgenomen worden en verder doorgroeien binnen jullie organisatie!

Over The New Crew

Al 20 jaar helpen wij maatschappelijke organisaties aan talentvolle starters. Wij helpen hen om zich verder te ontwikkelen in onze Crew Class: een uniek trainingstraject gericht op persoonlijke en professionele ontwikkeling. Met onze trainingen, ervaren coaching en hechte community ondersteunen we starters bij de eerste stappen in hun carrière én helpen we opdrachtgevers om talent een kans te geven op uitdagende projecten. Om deze successen te versterken hebben we ook specifieke traineeships gericht op domeinen als zorgadministratie, business control, functioneel beheer of ruimtelijk domein. Na een jaar kan de starter kosteloos overgenomen worden en verder doorgroeien binnen jullie organisatie!

Een win-win voor trainee én team 

Een traineeship is niet alleen fijn voor een starter, maar ook voor jou.

Meet the trainers

Deze trainers staan klaar voor jouw toekomstige professional.

Trainers van The New Crew voor de Crew Class

Onze trainers/coaches Nienke, Maike en Michaela staan klaar om het volledige potentieel van de starters naar boven te halen in de Crew Class. Tijdens het trainingsprogramma doen zij niet aan algemene praatjes, maar zorgen zij dat ieder leermoment persoonlijk én praktijkgericht is. 
Ook coachen zij de starters een jaar lang door concrete tips en praktische oefeningen mee te geven. Dankzij hun jarenlange ervaring en scherpe inzicht helpen zij de talenten om zich snel te ontwikkelen tot effectieve professionals.

Opdrachtgevers, consultants en alumni

Aanvullend zetten we een aantal co-trainers in die graag hun ervaring delen. Deze consultants zijn experts op het gebied van de thematiek binnen het huidige zorgklimaat en nemen de starters op een levendige manier mee in diverse praktijksituaties.
Als interimmer kennen zij verschillende organisaties en leren zij de starters hoe je een nieuw proces snel eigen maakt. Ook schakelen we managers en experts van onze opdrachtgevers in die werken met actuele casuïstiek uit hun organisatie, waardoor we blijven werken in co-creatie.

Opdrachtgevers, consultants en alumni

 Aanvullend zetten we een aantal co-trainers in die graag hun ervaring delen. Deze consultants zijn experts op het gebied van de thematiek binnen het huidige zorgklimaat en nemen de starters op een levendige manier mee in diverse praktijksituaties.
Als interimmer kennen zij verschillende organisaties en leren zij de starters hoe je een nieuw proces snel eigen maakt. Ook schakelen we managers en experts van onze opdrachtgevers in die werken met actuele casuïstiek uit hun organisatie, waardoor we blijven werken in co-creatie.

Het traineeship: dit gaan we doen 

Het Traineeship Zorgadministratie duurt één jaar en bestaat uit de volgende onderdelen.

Overkoepelende kennis: 3-daagse training

  • De basis en praktijk van zorgadministratie: registratie, processen en optimalisatie(mogelijkheden)
  • Toelichting op het overkoepelende zorgsysteem in Nederland: hoe wordt zorg bekostigd? En met afhankelijkheden hebben zorgorganisaties te maken?
  • Tools, technieken & innovatie: welke ontwikkelingen zijn er? Hoe zet je dit in om uit te dagen? En hoe creëer je draagvlak?

De Crew Class: jaarprogramma

  • Inzicht in de eigen kwaliteiten en valkuilen van de starter door middel van groepsgesprekken en oefeningen
  • Professionele communicatie: oefenen met het voeren van lastige gesprekken of omgaan met conflicten
  • Leren omgaan met stress of tegenslagen, eigen grenzen aangeven, aan de slag met assertiviteit
  • Leermethoden: 1-op-1 coaching, peer-to-peer leren, praktische opdrachten en simulaties, fysieke activiteiten om het leerproces te ondersteunen en versterken, inzet van psychologische en organisatiekundige modellen voor een dieper begrip én praktische toepassing

Community: continu beschikbaar

  • Real-time vraagstukken bespreken met trainers, zorgprofessionals en mede-starters. Hoe zouden zij dit aanpakken?
  • Het landschap van zorg en welzijn in de breedte leren kennen.
  • Een netwerk opbouwen en zo waardevolle contacten opdoen.

Persoonlijke groei in de Crew Class 

Naast alle vakinhoudelijke kennis en vaardigheden, investeren we in dit traineeship ook in de persoonlijke ontwikkeling van alle jonge business controllers. De persoonlijke ontwikkeling pakken we op in de Crew Class.  Denk hierbij aan: het krijgen van inzichten in de kwaliteiten en valkuilen door middel van groepsgesprekken en oefeningen. Of het onder de knie krijgen van professionele communicatie, maar ook het leren omgaan met stress/tegenslagen en het aanpakken van assertiviteit.
Deze onderwerpen pakken we op met behulp van verschillende soorten leermethoden:
alt

1-op-1 coaching:

Elke starter krijgt 1-op-1 coachingsessies om alle kennis en inzichten vanuit de trainingsdagen te kunnen vertalen naar de werkvloer.
alt

Peer-to-Peer Leren:

 De deelnemers zitten met verschillende andere starters in de Crew Class, hier leren ze van en met elkaar door ervaringen en inzichten te delen, wat zorgt voor een rijke leeromgeving.
alt

Ervaringsleren

Praktische opdrachten en simulaties zorgen ervoor dat deelnemers het geleerde direct kunnen toepassen en verankeren.
alt

Bewegingsleer:

Door fysieke activiteiten en oefeningen wordt het leerproces ondersteund en versterkt, wat bijdraagt aan een betere retentie en welzijn.
alt

Psychologische en Organisatiekundige Modellen:

Theorieën en modellen uit de psychologie en organisatiekunde worden ingezet om een dieper begrip en praktische toepassingen te bieden. 
Deze verschillende leermethoden ondersteunen het omzetten van alle theorie en kennis naar de praktijksituaties. 

Veelgestelde vragen (F.A.Q.)

Loop je ook rond met deze (of andere) vragen?

Hoe maken jullie de juiste match voor mijn team?

Dat is altijd een mooie uitdaging. Een die we dagelijks met beide handen aanpakken en waar we na 20 jaar inmiddels behoorlijk succesvol in zijn: meer dan 93% van de starters is na een jaar namelijk nog steeds in dienst bij onze opdrachtgevers. We kijken bij het zoeken naar de juiste starter vooral naar zijn of haar competenties, drijfveren en potentie en zorgen dat dit zo goed mogelijk past bij de waarden en cultuur binnen jullie organisatie en team.

In wat voor soort functies en organisaties kan een starter aan de slag?

Wij vinden starters voor alle sectoren in Zorg & Welzijn, waaronder ouderenzorg, jeugdzorg, ggz-instellingen en ziekenhuizen. De functietitel hangt een beetje af van de naam die jullie de werkzaamheden geven. Denk bijvoorbeeld aan Junior Zorgadviseur, Zorgadministrateur, DBC Adviseur, Adviseur Zorgadministratie, Administratief medewerker niveau 3, 4 of 5. Laat vooral weten wie je zoekt en wij vinden de juiste starter!

Hoe zit het met de kosten?

Tijdens het traineeship rekenen we een marktconform tarief per daadwerkelijk gewerkt uur. Hiervoor heb je een talent in huis die begeleid en gecoacht wordt én direct mee kan draaien op de werkvloer. Na het traineeship van 1 jaar kun je de starter kosteloos overnemen. We maken graag een offerte voor je waarin we je adviseren over de starter van nu en waarin we rekening houden met de cao van jouw sector. Neem contact op zodat we je verder kunnen helpen!

Wat als het talent stopt binnen het jaar?

Het kan natuurlijk gebeuren dat een talent eerder stopt, om wat voor reden dan ook. In de praktijk gebeurt dit gelukkig niet vaak: slechts 7% stopt eerder (en dit kost je overigens niets). Dat betekent dat 93% van onze bemiddelde talenten na een jaar in dienst gaat bij de organisatie waar zij zijn gestart. Dat is ons doel: een springplank zijn voor jong talent binnen jouw organisatie!

Enthousiast? Laten we sparren

Wil je investeren in talent en daarmee in de toekomst van jouw organisatie? We overleggen graag hoe we de best passende starter kunnen vinden voor jouw team.
Bellen naar 0624691112
Martijn van Rossum

Enthousiast? Laten we sparren

Wil je investeren in talent en daarmee in de toekomst van jouw organisatie? We overleggen graag hoe we de best passende starter kunnen vinden voor jouw team.
Bellen naar 0624691112
Martijn van Rossum

Deze website maakt gebruik van cookies

Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.