Mijn ontwikkeling voelt als een stijgende lijn

Begin dit jaar begon Jasper via The New Crew als trainee bij de Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland (BSGR). Hij zocht naar een baan met maatschappelijke meerwaarde, ging rondkijken op Google en kwam zo bij ons terecht. Wij blikken met hem terug op deze eerste paar maanden.

In dit interview vertelt Jasper alles over de stap van student naar starter, de leuke en ook lastige momenten die hij tegenkomt en hoe de begeleiding vanuit The New Crew hem helpt om niet alleen te leren, maar ook echt de regie te pakken over zijn eigen groei.

Waarom koos je voor een traineeship bij The New Crew?

‘Ik wist nog niet precies hoe een traineeship er in de praktijk uitzag, maar het idee sprak mij meteen aan. De stap naar een eerste echte baan vond ik best spannend. Met name het idee om in het diepe gegooid te worden. Bij The New Crew geven ze je zwembandjes, zodat je het niet alleen doet. Je hebt de Crew Class groep met starters die hetzelfde meemaken en een coach die met je meekijkt. Dit gaf mij de rust om die grote stap te durven zetten.’

Hoe zou je het werken bij BSGR omschrijven?

‘Mijn studie sloot niet direct aan op het werk dat ik nu doe, maar het punt van een traineeship is ook dat je fouten mag maken. Je moet het nog leren. Je wordt dan ook niet afgerekend als een taak niet gelijk lukt. Er wordt juist gekeken naar je houding. Natuurlijk jagen we resultaten en lijstjes na, maar als iets een keer niet afkomt, is dat geen ramp zolang je je best doet. Wij zijn nou eenmaal allemaal mensen en dingen kunnen gebeuren. Zo hangt er een hele fijne, open sfeer.’

'Wij kijken naar elkaar om. Zo staat er altijd wel een leidinggevende klaar om al mijn vragen te beantwoorden, waardoor ik steeds meer en meer begrijp. Het is ook mooi om te bedenken dat ik word klaargestoomd om uiteindelijk zelf die leidinggevende rol te mogen aanpakken en de persoon ga zijn met de antwoorden.’

'De Crew Classes zorgen ervoor dat mijn doelen eindelijk tastbaar worden.'

Wat heb je aan de begeleiding vanuit The New Crew in de praktijk?

‘Heel veel. Mijn coach brengt bijvoorbeeld een fijne, rustige sfeer met zich mee. Als ik het een keer druk heb of mij even overweldigd voel, heeft zij een neutrale kijk op de situatie die mij helpt om het te relativeren. Daarnaast heb ik gemerkt dat de vaardigheden die bij de Crew Classes worden behandeld zowel op de werkvloer als in mijn privéleven terugkomen. Een voorbeeld hiervan is het inzicht dat ik bij de afgelopen Crew Class kreeg. Wij gingen boksen en aan het begin van de dag moest je een doel kiezen. Ik wilde leren om meer initiatief te nemen. Eerst voelde het nog wat onduidelijk. Wat bedoelde ik precies met “meer initiatief nemen”?'

'Tijdens het boksen viel opeens het kwartje. In de ring wacht je op je moment, je geeft een stoot, maar wat doe je daarna? Blijf je weer afwachten of ga je door? Dat is ook toepasbaar op de werkvloer. Ik wilde daar meer verantwoordelijkheid. Ik gaf het aan, maar mijn leidinggevende leek het in alle drukte te vergeten … Waarom vraag ik het dan niet gewoon nog een keer? Zo kijk ik nu ook naar doelen die ik in mijn privéleven heb. Als iets de ene week niet lukt, waarom zou ik dan stoppen en het niet nog een keer proberen? Dit is een les waar de Crew Class mij zeker bij heeft geholpen.’

Wat is je grootste winst tot nu toe?

‘Mijn ontwikkeling is eindelijk tastbaar. Voor dit hele traject voelde mijn groei soms buiten mijn eigen controle en daar kon ik best onzeker over zijn. Bij de Crew Classes wordt ontwikkeling bespreekbaar gemaakt. Er wordt gesproken over alles dat goed gaat en alles dat minder gaat. Je deelt je doelen met elkaar en iedereen is er zo actief mee bezig. Hierdoor voelt het alsof we het als groep samen doen. Op die manier zijn we elkaars stok achter de deur om daadwerkelijk te blijven ontwikkelen, ook als het even minder gemakkelijk gaat.’

'Het is ook mooi om te bedenken dat ik word klaargestoomd om uiteindelijk zelf die leidinggevende rol te mogen aanpakken en de persoon ga zijn met de antwoorden.'

Lees alles omtrent Gen Z

Ook aan de slag als talent?

Wil je ook aan de slag als Bedrijfseconomisch Adviseur, of een andere job met maatschappelijke impact? Schrijf je dan nu in.

Check Gen Z updates

Gen Z

Opdrachtgevers

Vernieuwsbrief

Authenticiteit of Onprofessioneel? De Kledingstrijd Tussen Generaties

Pim Paddenburg

De zomer is begonnen! Waar sommige collega’s al twijfelen tussen teenslippers en korte broek, worden andere teamleden hier zichtbaar ongemakkelijk van. Waarom ervaar jij als manager of leidinggevende korte broeken of petjes misschien als onprofessioneel? En waarom vindt Generatie Z het juist volkomen normaal?

Opdrachtgevers

Vernieuwsbrief