Je kunt in je prompt zetten welke schrijfstijl jouw brief moet hebben en wat jouw doelgroep is. Toch pakt Chat GPT de schrijfstijl nog niet altijd vlekkeloos op. Lees je brief dus nog even goed door. Passen de woorden bij jou, de functie en de organisatie? Is de brief niet te formeel? Of staan er te veel moeilijke woorden in? Bekijk dit soort punten nog even en pas aan waar dat nodig is.
Heb je een vette ervaring die je graag wilt belichten of een mooi persoonlijk verhaal? Er is een kans dat Chat GPT daar in twee zinnen doorheen gaat. Goed dus om te kijken of je aan sommige onderwerpen meer aandacht wilt besteden. Schrijf dit in een bijpassende stijl. Zo zorg je dat je jouw eigen persoonlijkheid terugbrengt in je brief zonder het verschil te groot te maken.
Ja, grote kans dat als je vraagt aan Chat GPT om een motivatiebrief te schrijven dat je zinnen krijgt als ‘via deze brief wil ik mijn enthousiasme uiten voor de functie van …’ of ‘ik licht mijn motivatie graag verder toe in een persoonlijk gesprek’. Hier moeten wij natuurlijk even ingrijpen. Deze zinnen kunnen tegenwoordig niet meer in een motivatiebrief. Te cliché, te saai. Denk daarom nog even goed na over een pakkende intro. Start met jouw favoriete quote, een verhaal uit jouw verleden, een statement of een vraag.
Intro gedaan? Door naar de afsluiting. Hier is het belangrijk dat je op jouw manier aanzet tot een actie. Bedenk iets wat bij jou past. Pak bijvoorbeeld jouw favoriete taart en zeg dat je deze alvast bestelt voor de kennismaking. Of stel een vraag waar de lezer wel ‘JA’ op moet antwoorden.
Een wit A4’tje met tekst? Voor de recruiter wordt dat zo onderhand een beetje saai. Maak een mooie opmaak in bijvoorbeeld canva.com. Hier vind je mooie templates die je helemaal eigen kunt maken. Gelijk je creativiteit uiten? Maak dan zelf een ontwerp. En laat direct jouw talenten zien.
Pro Tip: Pas de kleuren van jouw ontwerp aan op het bedrijf waar je solliciteert. Dit geeft herkenning en een persoonlijke touch aan jouw brief. Wedden dat jouw inzet gezien wordt?
Ben jij op zoek naar een knallende eerste baan? Waar je een kickstart maakt aan je maatschappelijke carrière én een jaar lang begeleid wordt tot echte professional? Bekijk dan onze vacatures
Ben jij op zoek naar een knallende eerste baan? Waar je een kickstart maakt aan je maatschappelijke carrière én een jaar lang begeleid wordt tot echte professional? Bekijk dan onze vacatures
Ben je (net) afgestudeerd in een financiële richting, heb je affiniteit met cijfers en wil je je daarin verder ontwikkelen? In deze startersrol combineer je jouw analytische talent met maatschappelijke impact. Je ondersteunt zorgorganisaties bij het verbeteren van hun financiële processen en maakt complexe data begrijpelijk. Zo draag je bij aan een efficiëntere en beter functionerende zorgsector.
Zie jij jezelf al rondlopen op bouwlocaties, in gesprek met aannemers of bewoners, en checken of alles volgens de regels loopt? Ben je nieuwsgierig, heb je een sterk rechtvaardigheidsgevoel en wil je iets doen dat er écht toe doet? Top, dan is dit je kans om te starten als junior toezichthouder in een team waar je groeit, leert en meteen impact maakt.
Zie je het voor je? Jij stuurt het team aan dat de elektrotechniek van dit grote ziekenhuis naar een hoger niveau tilt. Met jouw plannen zorg je dat cruciale installaties blijven draaien tijdens renovatie- en transformatieprojecten. Zo maak je directe impact op een omgeving waar techniek en zorg samenkomen.
Klaar om aan je carrière te starten? Of wil je graag aan de slag, maar weet je nog niet wat goed bij je past? Vul dan je gegevens in. Onze recruiters zoeken samen met jou naar je perfecte job.
Pim Paddenburg
De zomer is begonnen! Waar sommige collega’s al twijfelen tussen teenslippers en korte broek, worden andere teamleden hier zichtbaar ongemakkelijk van. Waarom ervaar jij als manager of leidinggevende korte broeken of petjes misschien als onprofessioneel? En waarom vindt Generatie Z het juist volkomen normaal?
Pim Paddenburg
Wat begon met een zoektocht naar richting, werd een loopbaan waarin Berend zijn groei vond door telkens nét buiten zijn comfortzone te stappen. Van zijn eerste stappen in consultancy via The New Crew, naar zijn huidige rol als directeur in de ggz: leren, durven en ruimte geven aan ontwikkeling zijn rode draden in zijn verhaal.
Pim Paddenburg
Marissa begon haar carrière bij The New Crew, toen nog Studelta, en is nu onder meer bekend van De Podcast Psycholoog en haar boek Echte connectie.
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.